ÖZ

Amaç

Sağlık çalışanlarının yetersizliği ve sağlık çalışanlarının dengesiz dağılımı, sağlık hizmetlerinin sunumunda önemli bir sorundur. Bu sorun, sağlık çalışanlarının başka ülkelere göç etmesiyle daha da önemli hale gelmektedir. Bu nedenle, bu çalışmada Türkiye’de farklı kurumlarda ve farklı statülerde çalışan hekimlerin yurtdışında çalışma isteklerinin ve bu isteğe neden olabilecek faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır.

Yöntem

Bu kesitsel çalışmada, farklı kurumlarda çalışan hekimlere erişimi kolaylaştırmak için veriler çevrimiçi olarak toplanmıştır. Veri toplamak için 21 soruluk bir anket formu ve 16 soruluk “Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği” kullanılmıştır.

Bulgular

Çalışmaya yaş ortalaması 31,12±7,56 olan ve %55,8’i kadın olan 351 doktor ve stajyer doktor dahil edilmiştir. Katılımcıların %60,4’ünün yurtdışında çalışmayı düşündüğü ve düşünenlerin %67,0’sinin bu alanda araştırma yaptığı ve/veya girişimde bulunduğu tespit edilmiştir. Yurtdışında hasta yükünün ve mesleki sorumluluğun daha az olacağına ve yurtdışında hekimliğin prestijinin daha yüksek olacağına inananların ölçek puanları, inanmayanlara göre anlamlı olarak daha yüksekti (p<0,05).

Sonuç

Bu çalışma, doktorların ve tıp öğrencilerinin yarısından fazlasının yurtdışında çalışmak istediğini ortaya koymuştur. Beyin göçüne karşı olumlu bir tutuma sahip olanların belirttiği nedenler, ülkedeki sağlık hizmetlerinin gözden geçirilmesi gerektiğine işaret etmektedir.